L'emploi des personnes handicapées en question

Nicolas Sarkozy a ouvert hier matin à Paris la première Conférence nationale sur le handicap.
Trois ans après l'entrée en vigueur de la loi handicap de février 2005, durcissant les pénalités infligées aux entreprises employant moins de 6 % de salariés handicapés, l'attente reste grande tant en matière d'amélioration des ressources que d'intégration et de maintien dans l'emploi. En effet, d'après la FNATH, l'Association des accidentés de la vie, une personne handicapée reste deux fois plus longtemps au chômage qu'une personne valide. De même, le dernier rapport de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde) confirme que le handicap reste la deuxième cause de discrimination dans l'accès à l'emploi.
On ne dénombre encore que 725.000 handicapés actifs, dont 409.000 dans le privé. Le taux d'emploi moyen reste de 4,5 %, loin de l'objectif. Pourtant, les efforts consentis par les pouvoirs publics et les entreprises sont loin d'être restés vains : en 2007, le taux de chômage des personnes handicapées a reculé de 12,9 %, ramenant à 205.865 le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap. Bien qu'encore à la traîne, la fonction publique a accru de près de 25 % les embauches de handicapés.

« La loi de 2005 nous a donné des moyens supplémentaires [470 millions d'euros collectés en 2007]. Entre le 1er janvier 2005 et le 31 mai 2008, 190.000 personnes handicapées ont ainsi pu être insérées, dont 10.500 en contrats d'apprentissage dans l'entreprise, soit 17 % supplémentaires par rapport la période 2003-2004 », précise Tanguy du Chéné, président de l'Agefiph. Parallèlement, 206.000 personnes handicapées ont été formées, soit une augmentation de 80 % sur les trois dernières années.

L'Agefiph vient de se lancer dans un diagnostic de chacune de ces 27.000 entreprises dites « à quota zéro » d'ici à fin 2009. Objectif : leur proposer au moins une action en faveur de l'emploi des personnes handicapées et, au passage, leur éviter d'avoir à s'acquitter d'une contribution qui, à cette date, sera portée à 1.500 fois le SMIC horaire.

Mais l'un des freins majeurs à l'embauche des personnes handicapées est le manque de qualifications adéquates, admet-on à l'Agefiph comme dans la plupart des entreprises. A la Société Générale (700 salariés handicapés), on explique que 80 % des recrutements du secteur bancaire se font désormais à bac + 2. Mais, avec 9.000 étudiants reconnus handicapés dans les universités françaises, le vivier n'est pas assez grand pour répondre aux problèmes d'embauche. L'entreprise est donc obligée de recruter des salariés niveau bac et en dessous et de les former en alternance ainsi que d'écumer les forums de recrutement.
Même constat à IBM, qui espère pourtant opérer 45 embauches d'ici à l'an prochain et a signé, pour cela, un partenariat avec la Conférence des grandes écoles.

En région Centre, fin 2006, le nombre de demandeurs d'emplois handicapés (catégorie 1) était de 6.209 (contre 78.790 tout public). Leur nombre avait diminué de 9,1 % sur 12 mois.

Et vous, comment se passe le recrutement des personnes handicapées dans votre entreprise ? Et leur intégration ?

Source : Les Echos, édition du 10 juin / Agefiph territoire Nord-Ouest

Comments

[Rédigé par : NEPANTHES]

Pourquoi citer la HALDE, organisme douteux discriminatoire par essence et qui, semble t-il, a des soucis ethiques et de méthodologie.
La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) financée par les pouvoirs publics, vient d’être épinglée pour ses méthodes de travail et pour conflit d’intérêt. En effet, selon la presse, il s’avère que la société Arirs qui a remporté l’appel d’offres de 570 000 euros pour réaliser des opérations de testing contestées par une dizaine d’entreprises, est dirigée par le “sociologue” Jean-François Amadieu, par ailleurs membre du comité consultatif de la Halde.

Trois ans après son lancement, la Halde, qui bénéficiait en 2006 d’un budget de 10 millions d’euros, pris sur nos impôts, est devenu une structure de dénonciation et d’intimidation, qui utilise contre les entreprises l’arme de la présomption de discrimination pour imposer des principes contraire aux principes républicains d'égalité des chances.

Il est normal de dénoncer le copinage financier et les dérives d’une organisation politisée et partiale.

Il est aussi normal et citoyen de donner du travail à tous et les handicapés doivent retenir l'attention de tous dans notre quotidien en société et en entreprise !
A nous citoyens de nous mobiliser et d'être solidaires.