Enquête sur les besoins en main d’oeuvre en région Centre
Pôle emploi Centre, publie, pour la première fois, les résultats de l’enquête sur les besoins en main d’oeuvre. Auparavant conduite par l’Assédic, cette enquête concerne les projets de placement de l’ensemble des entreprises cotisant à l’Assurance chômage.
Les cibles de l’enquête
Au total, 55 905 établissements de la région Centre ont été destinataires de l’enquête. À noter que le champ de l’Assurance chômage n’intègre pas les entreprises agricoles et les établissements publics.
Cette année, le taux de retour s’élève à 23,8%, soit 13 295 questionnaires retournés.
Chiffres clés de l’enquête 2009
Zoom sur les principaux résultats régionaux Les métiers les plus recherchés en région Centre Les professions liées aux services aux particuliers (employés de maison et assistantes maternelles, employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie, animateurs socioculturels, cuisiniers…) figurent parmi les postes les plus recherchés par les entreprises de la région Centre. Certains de ces profils se caractérisent néanmoins par d’importants besoins en personnel saisonnier. Quels résultats pour le Loiret ? Source : Pôle emploi Centre, dossier de presse, BMO 2009
En lien avec une situation économique dégradée, le nombre de projets de recrutement diminue significativement cette année en région Centre : - 30,2% par rapport à l’année 2008. Au total, 27 100 intentions d’embauches sont formulées par les entreprises de la région Centre, soit 11 700 de moins que l’an dernier.
16,2% des établissements de la région Centre envisagent de recruter en 2009. La proportion d’établissements envisageant de recruter varie considérablement selon les bassins d’emploi de la région Centre.
La construction, avec une réduction de plus de moitié (- 56,6%) du nombre de projets par rapport à l’an dernier, et l’industrie manufacturière (- 40,2%) sont les plus touchées par cette évolution.
Les recrutements envisagés se réduisent également de manière conséquente dans le commerce (- 23,7%).
L’évolution des intentions d’embauche est plus contrastée dans les activités de services, certaines activités bénéficiant d’une orientation plus favorable des intentions d’embauches comme « action sociale » ou encore « services aux particuliers ».
Les établissements employant moins de 20 salariés sont à l’origine de plus de la moitié de ces projets de recrutement (52%). A noter que les intentions d’embauches sont majoritaires dans les établissements de 1 à 4 salariés constituant ainsi 22% des projets de recrutement (soit 5 912 embauches potentielles).
Dans la région Centre, 53% des projets de recrutement sont jugés difficiles en 2009, représentant près de 14 300 recrutements potentiels. Les établissements de plus de 200 salariés et ceux de 5 à 9 salariés enregistrent les plus fortes proportions de recrutements jugés difficiles (respectivement 59% et 58%).
Plusieurs métiers de la vente (représentants, caissiers…), des services aux entreprises (agents d’entretien…) et du secteur médical (aides-soignants, infirmiers…) rassemblent également un nombre élevé d’intentions d’embauches.
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